Базарносызганский район

Поиск по сайту

2018.11.13. «Неформальная занятость»

Неформальная занятость - понятие охватывает все формы оплачиваемой занятости (по найму и не по найму), которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми или регулирующими структурами.

Экономический кризис не лучшим образом повлиял на решение многих работодателей, которые в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, выдают заработную плату своим работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками не трудовых, а договоров гражданско-правового характера. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. При этом «белая», или официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) не учитывается при налогообложении и выдается в конверте в виде страховых премий через страховые компании. Это обман организацией государства, последствия которого - ухудшение социального обеспечения сотрудников. При этом не уплачиваются пенсионные взносы, нет отчислений ЕСН, НДФЛ. Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не начнет болеть или не задумает увольняться, а также хочет воспользоваться своим правом на отпуск. Скорее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату. Но не надо забывать и работодателю о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений в сфере неформальной занятости:

Ø  Ответственность работодателя за выплату зарплаты в конвертах.

За выплату серой и черной зарплаты работодатель несет ответственность. В ряде случаев привлечь к ответственности за серую зарплату можно и самого сотрудника. Если работодатель не перечисляет с выплачиваемых работникам денежных сумм налоги и не отчисляет взносы, ему грозит 4 вида ответственности: административная, налоговая, материальная и уголовная.

·         Административная и налоговая ответственность:

Нарушение

Штрафные санкции

Неполная выплата заработной платы.

Для компании

Для руководителя

Для ИП

Первичное нарушение

от 30 до 50 тыс. руб.

от 10 до 20 тыс. руб.

от 1 до 5 тыс. руб.

Повторное нарушение

от 50 до100 тыс. руб.

от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация сроком от 1 до 3 лет

от 10 до 30 тыс. руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Неисполнение работодателем обязанностей налогового агента по НДФЛ.

§  40 % от суммы налога, в течение которого работодатель должен был перечислять деньги в бюджет (ст. 123 НК РФ). Так как выплата серой и черной зарплаты – умышленное деяние.

Неуплата страховых взносов в бюджет.

§  20 % от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ).

Нарушение требований к учету и бухгалтерской отчетности.

§  Штраф для директора – от 5 до 10 тыс. руб.

§  Повторное нарушение грозит штрафом от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацией на срок от 1 до 2-х лет (ст. 15.11 КоАП РФ)

 

·         Уголовная ответственность:

Внимание! Если сумма не перечисленного в бюджет НДФЛ превышает крупный размер, директору и главбуху компании грозит УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ст. 199.1 УК РФ).

 

Недоплата считается крупной, если за 3 года ее размер превышает 5 млн. руб. и составляет более 25% от суммы НДФЛ, подлежащей уплате. За такое нарушение предусмотрены штраф в размере 100—300 тыс. руб., принудительные работы на срок до 2-х лет либо лишение свободы на срок до 3-х лет.

 

·         Материальная ответственность:

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ. Штраф за невыплату компенсации составит согласно требованиям ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

 

Первичное нарушение

Повторное нарушение

Для руководителя

От 1 до 5 тыс. руб.

От 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация сроком от 1 до 3 лет

Для компании

От 30 до 50 тыс. руб.

от 50 до 70 тыс. руб.

Для ИП

От 1 до 5 тыс. руб.

от 10 до 20 тыс. руб.

 

Ø  Ответственность работника за получение зарплаты в конверте.

1.     Если по договоренности с работодателем сотрудник получает зарплату в конверте и об этом стало известно проверяющим, работнику придется уплатить НДФЛ, т.к. плательщиком НДФЛ является именно физическое лицо. Сотрудник, получивший зарплату в конверте, обязан самостоятельно:

ü  до 30 апреля следующего года подать декларацию по форме 3-НДФЛ;

ü  до 15 июля уплатить налог (подп. 4 п. 1, п. 4 ст. 228 и п. 1 ст. 229 НК РФ).

2.     Работнику, не подавшему декларацию и не перечислившему НДФЛ в бюджет, придется уплатить штраф. Его размер составляет 5% от суммы налога, которую необходимо уплатить на основе этой декларации за каждый месяц просрочки.

ü  минимум — 1 тыс. руб.;

ü  максимум — 30% от недоимки;

ü  плюс необходимо уплатить пени (ст. 75 НК РФ).

3.     Если же неуплаченная сумма налога за 3 года превысила 600 тыс. руб., работнику грозит уголовная ответственность (п. 1 ст. 198 УК РФ). То есть:

ü  наказание в виде штрафа от 100 до 300 тыс. руб.;

ü  принудительные работы или лишение свободы на срок до 1 года.

 

Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме того, могут возникнуть трудности в получении визы для выезда за границу, кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.

Получающие «серую» зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

Таким образом, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения трудового договора, который гарантирует распространение всех норм трудового законодательства на работника и работодателя. 

 Лучший совет: при оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора и убедитесь в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре.

ПРИ НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ МОЖЕТЕ:

звонить по телефонам «горячей линии»:

-в администрации муниципального образования «Базарносызганский район» 21-6-29.

 

    Пресс-релиз