Базарносызганский район

Поиск по сайту

2021.02.09. Неформальная занятость

К сожалению, проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии, организации без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в районе. Многие граждане работают без официального трудоустройства и это негативно сказывается  в первую очередь на самих работниках, люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.

Первый признак неформальной занятости - это уклонение работодателя от оформления трудового договора с наемным работником и как следствие нарушение социальных гарантий работника.

Недобросовестные работодатели не желая полностью платить налоги предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.

«Плюсы» официального оформления работника:

Для работодателя +

-Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

-Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

-Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

-Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. Субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Для работника +

-Достойные условия труда.

-Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

-Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

-Государственное пенсионное обеспечение.

-Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

-Получение налоговых вычетов.

-Возможность получения кредита.

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

-временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-временном простое.

-Получение пособия по беременности и родам.

-Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости:

 

Для работодателя –

-Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

-Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

-Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника–

-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаютсясправкой о средней заработной плате).

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 

.

 

Уважаемые работодатели Базарносызганского района, призываем Вас, осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно.

При нарушениях работодателями трудовых прав работника, вы можете обратиться на телефон «горячей линии» Администрации МО «Базарносызганский район» 8(84240)21822,21629 с 8.00ч до 17.00ч.

    Пресс-релиз